这是一场现实与梦想的“双向奔赴■■★■◆★”，基层党群工作者在助力乡村振兴中不断实现个人价值，乡村也因为这些青年干部的加入，变得更加生机勃勃★★◆◆■◆。顺昌县建西镇慈太村基层党群工作者郑月明立足岗位职责■★◆■■★，大力推进建西镇森林小火车、路兹村★★★■◆■“建西之友”餐厅及联络处等一系列项目建设◆◆■★，这些项目不仅延续了建西林业文化历史★★◆★◆★，更是带动了当地旅游业的发展。截至当前，累计接待游客8万多人次■◆◆，实现财政增收35万余元。光泽县寨里镇山坊村基层党群工作者元喆翰发挥自身专业特长■★★★◆，创作拍摄的“寨相遇”“秋语之亭★■■★★”“玲珑春溪”等作品，在各类平台播放量达30万次，有效提升寨里镇文旅知名度★■◆◆★。建瓯市东游镇上范村基层党群工作者阮思锬积极推动移风易俗工作，重点对婚丧嫁娶等进行义务劝导，给群众算“具体账★◆★■”★■“明白账”■■■★，使移风易俗工作深入人心■◆★■，形成共建共享的良好氛围，他参与编写的上范村移风易俗村规民约还成功入选2021年度福建省首批20个优秀村规民约。

　　“越是好苗子★■◆★■，越要让他们多★◆★■★★‘墩墩苗’★◆◆★，防止拔苗助长。”南平市委组织部有关负责人表示，青年干部要从小树苗长成参天大树，需要多一些历练。实践证明，基层是一块“良田◆★◆”■■◆，选拔青年干部到基层锻炼，既有效保障地方的工作需要，又能锻炼干部的心性和能力★◆，为当地培养一批能够扎根基层、服务群众的优秀干部。

　　选出★★■“好苗子■■◆◆★◆”还需历练“好场子★◆■★★”★■★◆。为充分发挥青年干部的作用■◆■◆■，南平市给每位基层党群工作者选派了思想好★■、作风正★■◆、经验丰富的领导干部作为培养联系人◆■◆★■◆，帮助基层党群工作者快速熟悉情况★◆、增强本领。同时■■，各级党组织也积极搭建平台，为他们提供广阔的成长空间★■。

　　刘叶锋和杨林川是选派到五夫镇的第一批基层党群工作者■◆★，在他们的带动下，五夫镇的乡野上“孵化”出多支青创团队。有的在稻田上建设◆■★◆“稻香世界”，有的打造文化IP■★★，带动特色农产品销售★★★★。刘叶锋表示，他热爱农村，而基层党群工作者机制给了他广阔的舞台■■◆■★■，■■■★◆■“乡村需要我们◆★◆★★，我们在这里找到了奋斗的热土★◆■◆。”

　　在去年“6·9”极端暴雨洪涝灾害面前，基层党群工作者更是在风雨逆行中践初心、担使命。摸排隐患★■、转移群众◆◆、抢险救灾、恢复生活生产……他们用青春热血与担当，筑起了一道坚固的堤坝。在建阳区小湖镇下墘村基层党群工作者严强辉看来，第一时间出现在群众最需要的地方，是他义不容辞的责任。他将利用好“零距离”的优势，当好群众的“贴心人■■★★■”★★，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。（林梦琳 何伟章）

　　通过平台的搭建和“历练场子”的打造★■★◆◆■，前两批基层党群工作者经过“摸爬滚打”，经考核合格，最终有1452人入编事业单位并继续留在村（社区）工作★◆■★◆■，174人担任村（社区）★★“两委”成员，其中22人担任村（社区）主干■■◆★★◆，村（社区）干部队伍结构得到进一步优化◆◆。12名实绩突出、群众认可的基层党群工作者被提拔到乡镇（街道）事业单位副科级领导岗位上■★◆◆◆■。2024年南平市新一轮选派党员干部驻村工作中，114名基层党群工作者踊跃报名并担任驻村，积极参与村级组织建设，有效推动党内基本制度落实，增强了村级组织的创造力、凝聚力、战斗力。

　　南平市委、市政府高度重视基层党群工作者选拔工作，并在历年实践中不断优化与完善。为提升基层党群工作者的质量，南平市相应地在选拔时间与选拔条件上作适当调整，以精准对接基层需求。据悉，2024年选拔的基层党群工作者中，聚焦市委中心工作和“三争”行动部署要求，重点安排在探源村、老区基点村、文化底蕴村、“一带三沿”村◆■■★★、林改示范乡镇所在村等地的占比达82.6%★★■。根据当前乡村振兴紧缺急需专业人才需求情况◆■◆■◆，重点选拔专业人才202人■◆■■，占总人数的57.5%，其中具有大学学历的占81.7%。基层党群工作者选拔工作为乡村输送了新鲜血液，夯实了乡村振兴人才支撑★★■■★。

　　日前，南平市选拔的第三批基层党群工作者经过岗前培训后，已分赴各自的工作岗位。他们怀揣着对乡村振兴的热情与憧憬◆◆，迅速适应环境、投入工作。

　　延平区通过理论与实践相结合■★★、严抓严管与关心关爱相结合等，时时为基层党群工作者提供指导与帮助，让他们感受到组织的温暖■■■■★。武夷山市除了指定工作经验丰富的乡镇（街道）党政班子成员作为“导师”◆◆◆，一对一结对帮带外，还安排1至2名站所长或挂村工作队队长作为“助教”，定期组织基层党群工作者■■★★“走出去■★◆■★◆”★◆，到全省基层党建现场观摩点观摩学习◆■■◆◆★，为基层党群工作者“墩苗壮骨”“搭台架梯◆■”。浦城县按年龄层次、专业特长进行分类整理，建立起基层党群工作者信息库■■■◆，针对不同类型基层党群工作者开设不同的培训班次，进行多元化教育培养。政和县按“邻近原则”■◆◆■■，将相邻村的基层党群工作者组建成工作小组，“抱团”到各村开展工作◆◆◆■◆，组员间专业■■、经验形成互补■★★■★★，有助于重难点工作集体攻坚，促进成功经验的加速复制。邵武市通过搭建“活力好青年·夜话经济”交流座谈会，引导基层党群工作者充电蓄能，让大家在互动交流中进一步拓宽视野★■，创新工作方式◆◆★，为乡村振兴注入新活力。

　　2018年3月◆★，南平市聚焦村、社区和重点非公企业实际需求，组织了首批基层党群工作者选拔考试。此次考试注重选拔农业经济管理、土建★★、水利等方面的农村基层急需紧缺专业人才。消息一出，短短一个月内★■◆◆，有6000多名高校毕业生报名，其中应届大学毕业生496人，返乡大学毕业生537人，在外务工大学毕业生5039人，最终5551人参加选拔考试◆★★★◆。报名者中，南平籍生源占88%◆◆。

　　把莲农种植的莲子制成冰棒，两个多月销售额2.7万元，随后又催生出了白莲酥饼等产品……2020年，针对村民反映的白莲滞销问题★■■◆◆，“95后”青年刘叶锋和杨林川开动脑筋◆■◆■★◆，自掏腰包购置设备，经一番“折腾◆◆■■”，武夷山市五夫镇的白莲销路渐宽。

　　近年来，农村社会发生深刻变化，在2018年南平市开展的一次全面而深入的■■◆★★★“党建体检”中■◆★◆，南平市委组织部针对乡村存在人才匮乏、人才储备不足◆■★■■、人才大量外流，以及部分村干部队伍年龄偏大、素质不高、结构不合理等问题进行系统梳理，并从制度机制上精准破题。随后，便在全省率先提出基层党群工作者做法◆■，主要选拔一批志愿服务基层的高校毕业生到基层去，开辟出一条为乡村输送人才的★◆■“绿色通道”★◆■■◆。

　　说起基层党群工作者■◆■◆★，大家并不陌生。近年来◆◆，在落实“三争◆★■”行动部署、乡村振兴、防汛抗旱、基层治理等工作中■◆◆★■，都能见到基层党群工作者们活跃的身影◆◆。他们不仅是政策的宣传者，更是群众的服务者◆◆★■★，他们奋勇争先★■■◆◆■，实干作为，为群众排忧解难★■，为基层赋能增效。

　　此外，南平市还出台了一系列配套保障政策，如基层党群工作者在前2年聘用期间，生活补贴标准按所在县（市★◆、区）新招聘事业单位人员工资、补贴收入水平执行★★■■，同时比照享受乡镇工作补贴，发放一次性到岗安置费3000元；基层党群工作者2年聘用期满考核合格的，安排到县（市、区）直或乡镇（街道）事业单位（不含参公事业单位），但仍需继续在村（社区、重点非公企业）岗位工作3年，表现优秀的，可按规定择优提名为乡镇领导班子成员★■■◆，或按规定择优调任县（市、区）直机关单位领导班子成员。

　　基层党群工作者现在已经成为扎根基层的“多面手”，他们思维开阔、适应力强★■★■，面对发展的种种难题，总能找到解决方案。如■★★★，松溪县有45名基层党群工作者化身“讲习员”，组建“水美河东”讲习班■■■、“剑山茶乡”讲习队、“蔗姑娘”讲习队、“田园”讲习队等宣讲队伍★◆★◆■■，把集中宣讲与实地教学相结合，深入田间地头和工厂车间开展讲习，实现群众学习■■■★■◆、生产两不误★■◆★◆，有效满足群众对于水稻育种、制茶技术等方面的需求★■。同时，把党的好政策通过讲习的方式宣传开来，帮助申报项目96个，让好政策更好地惠民生★■◆■★★。

　　20多年前科技特派员制度发端于福建南平，习结合对南平市向农村选派干部的调查与思考，提炼出“高位嫁接、重心下移★◆■◆■★、夯实农村工作基础”的思路。南平市选拔基层党群工作者到艰苦边远地区和基层一线干事创业，就是对这一思路的持续深化，也是探索选调生制度本土化的创新性实践★★◆◆■。2018年以来◆■■■，南平已选拔2400余名优秀大学毕业生充实到村◆◆■★■★、社区和重点非公企业工作★★，为乡村振兴打造了一支懂农业、爱农村★★■◆、爱农民、有抱负的优秀基层干部队伍。