南平精准选才育才深化基层党群工作者选拔工作
来源:网络 时间:2025-05-31

  这是一场现实与梦想的“双向奔赴■■★■◆★”,基层党群工作者在助力乡村振兴中不断实现个人价值,乡村也因为这些青年干部的加入,变得更加生机勃勃★★◆◆■◆。顺昌县建西镇慈太村基层党群工作者郑月明立足岗位职责■★◆■■★,大力推进建西镇森林小火车、路兹村★★★■◆■“建西之友”餐厅及联络处等一系列项目建设◆◆■★,这些项目不仅延续了建西林业文化历史★★◆★◆★,更是带动了当地旅游业的发展。截至当前,累计接待游客8万多人次■◆◆,实现财政增收35万余元。光泽县寨里镇山坊村基层党群工作者元喆翰发挥自身专业特长■★★★◆,创作拍摄的“寨相遇”“秋语之亭★■■★★”“玲珑春溪”等作品,在各类平台播放量达30万次,有效提升寨里镇文旅知名度★■◆◆★。建瓯市东游镇上范村基层党群工作者阮思锬积极推动移风易俗工作,重点对婚丧嫁娶等进行义务劝导,给群众算“具体账★◆★■”★■“明白账”■■■★,使移风易俗工作深入人心■◆★■,形成共建共享的良好氛围,他参与编写的上范村移风易俗村规民约还成功入选2021年度福建省首批20个优秀村规民约。

  “越是好苗子★■◆★■,越要让他们多★◆★■★★‘墩墩苗’★◆◆★,防止拔苗助长。”南平市委组织部有关负责人表示,青年干部要从小树苗长成参天大树,需要多一些历练。实践证明,基层是一块“良田◆★◆”■■◆,选拔青年干部到基层锻炼,既有效保障地方的工作需要,又能锻炼干部的心性和能力★◆,为当地培养一批能够扎根基层、服务群众的优秀干部。

  选出★★■“好苗子■■◆◆★◆”还需历练“好场子★◆■★★”★■★◆。为充分发挥青年干部的作用■◆■◆■,南平市给每位基层党群工作者选派了思想好★■、作风正★■◆、经验丰富的领导干部作为培养联系人◆■◆★■◆,帮助基层党群工作者快速熟悉情况★◆、增强本领。同时■■,各级党组织也积极搭建平台,为他们提供广阔的成长空间★■。

  刘叶锋和杨林川是选派到五夫镇的第一批基层党群工作者■◆★,在他们的带动下,五夫镇的乡野上“孵化”出多支青创团队。有的在稻田上建设◆■★◆“稻香世界”,有的打造文化IP■★★,带动特色农产品销售★★★★。刘叶锋表示,他热爱农村,而基层党群工作者机制给了他广阔的舞台■■◆■★■,■■■★◆■“乡村需要我们◆★◆★★,我们在这里找到了奋斗的热土★◆■◆。”

  在去年“6·9”极端暴雨洪涝灾害面前,基层党群工作者更是在风雨逆行中践初心、担使命。摸排隐患★■、转移群众◆◆、抢险救灾、恢复生活生产……他们用青春热血与担当,筑起了一道坚固的堤坝。在建阳区小湖镇下墘村基层党群工作者严强辉看来,第一时间出现在群众最需要的地方,是他义不容辞的责任。他将利用好“零距离”的优势,当好群众的“贴心人■■★★■”★★,不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。(林梦琳 何伟章)

  通过平台的搭建和“历练场子”的打造★■★◆◆■,前两批基层党群工作者经过“摸爬滚打”,经考核合格,最终有1452人入编事业单位并继续留在村(社区)工作★◆■★◆■,174人担任村(社区)★★“两委”成员,其中22人担任村(社区)主干■■◆★★◆,村(社区)干部队伍结构得到进一步优化◆◆。12名实绩突出、群众认可的基层党群工作者被提拔到乡镇(街道)事业单位副科级领导岗位上■★◆◆◆■。2024年南平市新一轮选派党员干部驻村工作中,114名基层党群工作者踊跃报名并担任驻村,积极参与村级组织建设,有效推动党内基本制度落实,增强了村级组织的创造力、凝聚力、战斗力。

  南平市委、市政府高度重视基层党群工作者选拔工作,并在历年实践中不断优化与完善。为提升基层党群工作者的质量,南平市相应地在选拔时间与选拔条件上作适当调整,以精准对接基层需求。据悉,2024年选拔的基层党群工作者中,聚焦市委中心工作和“三争”行动部署要求,重点安排在探源村、老区基点村、文化底蕴村、“一带三沿”村◆■■★★、林改示范乡镇所在村等地的占比达82.6%★★■。根据当前乡村振兴紧缺急需专业人才需求情况◆■◆■◆,重点选拔专业人才202人■◆■■,占总人数的57.5%,其中具有大学学历的占81.7%。基层党群工作者选拔工作为乡村输送了新鲜血液,夯实了乡村振兴人才支撑★★■■★。

  日前,南平市选拔的第三批基层党群工作者经过岗前培训后,已分赴各自的工作岗位。他们怀揣着对乡村振兴的热情与憧憬◆◆,迅速适应环境、投入工作。

  延平区通过理论与实践相结合■★★、严抓严管与关心关爱相结合等,时时为基层党群工作者提供指导与帮助,让他们感受到组织的温暖■■■■★。武夷山市除了指定工作经验丰富的乡镇(街道)党政班子成员作为“导师”◆◆◆,一对一结对帮带外,还安排1至2名站所长或挂村工作队队长作为“助教”,定期组织基层党群工作者■■★★“走出去■★◆■★◆”★◆,到全省基层党建现场观摩点观摩学习◆■■◆◆★,为基层党群工作者“墩苗壮骨”“搭台架梯◆■”。浦城县按年龄层次、专业特长进行分类整理,建立起基层党群工作者信息库■■■◆,针对不同类型基层党群工作者开设不同的培训班次,进行多元化教育培养。政和县按“邻近原则”■◆◆■■,将相邻村的基层党群工作者组建成工作小组,“抱团”到各村开展工作◆◆◆■◆,组员间专业■■、经验形成互补■★★■★★,有助于重难点工作集体攻坚,促进成功经验的加速复制。邵武市通过搭建“活力好青年·夜话经济”交流座谈会,引导基层党群工作者充电蓄能,让大家在互动交流中进一步拓宽视野★■,创新工作方式◆◆★,为乡村振兴注入新活力。

  2018年3月◆★,南平市聚焦村、社区和重点非公企业实际需求,组织了首批基层党群工作者选拔考试。此次考试注重选拔农业经济管理、土建★★、水利等方面的农村基层急需紧缺专业人才。消息一出,短短一个月内★■◆◆,有6000多名高校毕业生报名,其中应届大学毕业生496人,返乡大学毕业生537人,在外务工大学毕业生5039人,最终5551人参加选拔考试◆★★★◆。报名者中,南平籍生源占88%◆◆。

  把莲农种植的莲子制成冰棒,两个多月销售额2.7万元,随后又催生出了白莲酥饼等产品……2020年,针对村民反映的白莲滞销问题★■■◆◆,“95后”青年刘叶锋和杨林川开动脑筋◆■◆■★◆,自掏腰包购置设备,经一番“折腾◆◆■■”,武夷山市五夫镇的白莲销路渐宽。

  近年来,农村社会发生深刻变化,在2018年南平市开展的一次全面而深入的■■◆★★★“党建体检”中■◆★◆,南平市委组织部针对乡村存在人才匮乏、人才储备不足◆■★■■、人才大量外流,以及部分村干部队伍年龄偏大、素质不高、结构不合理等问题进行系统梳理,并从制度机制上精准破题。随后,便在全省率先提出基层党群工作者做法◆■,主要选拔一批志愿服务基层的高校毕业生到基层去,开辟出一条为乡村输送人才的★◆■“绿色通道”★◆■■◆。

  说起基层党群工作者■◆■◆★,大家并不陌生。近年来◆◆,在落实“三争◆★■”行动部署、乡村振兴、防汛抗旱、基层治理等工作中■◆◆★■,都能见到基层党群工作者们活跃的身影◆◆。他们不仅是政策的宣传者,更是群众的服务者◆◆★■★,他们奋勇争先★■■◆◆■,实干作为,为群众排忧解难★■,为基层赋能增效。

  此外,南平市还出台了一系列配套保障政策,如基层党群工作者在前2年聘用期间,生活补贴标准按所在县(市★◆、区)新招聘事业单位人员工资、补贴收入水平执行★★■■,同时比照享受乡镇工作补贴,发放一次性到岗安置费3000元;基层党群工作者2年聘用期满考核合格的,安排到县(市、区)直或乡镇(街道)事业单位(不含参公事业单位),但仍需继续在村(社区、重点非公企业)岗位工作3年,表现优秀的,可按规定择优提名为乡镇领导班子成员★■■◆,或按规定择优调任县(市、区)直机关单位领导班子成员。

  基层党群工作者现在已经成为扎根基层的“多面手”,他们思维开阔、适应力强★■★■,面对发展的种种难题,总能找到解决方案。如■★★★,松溪县有45名基层党群工作者化身“讲习员”,组建“水美河东”讲习班■■■、“剑山茶乡”讲习队、“蔗姑娘”讲习队、“田园”讲习队等宣讲队伍★◆★◆■■,把集中宣讲与实地教学相结合,深入田间地头和工厂车间开展讲习,实现群众学习■■■★■◆、生产两不误★■◆★◆,有效满足群众对于水稻育种、制茶技术等方面的需求★■。同时,把党的好政策通过讲习的方式宣传开来,帮助申报项目96个,让好政策更好地惠民生★■◆■★★。

  20多年前科技特派员制度发端于福建南平,习结合对南平市向农村选派干部的调查与思考,提炼出“高位嫁接、重心下移★◆■◆■★、夯实农村工作基础”的思路。南平市选拔基层党群工作者到艰苦边远地区和基层一线干事创业,就是对这一思路的持续深化,也是探索选调生制度本土化的创新性实践★★◆◆■。2018年以来◆■■■,南平已选拔2400余名优秀大学毕业生充实到村◆◆■★■★、社区和重点非公企业工作★★,为乡村振兴打造了一支懂农业、爱农村★★■◆、爱农民、有抱负的优秀基层干部队伍。