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　　任子行网络技术股份有限公司发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度》■■◆★，旨在建立合理的薪酬管理体系■■★■，调动董事及高管的积极性★■★。该制度适用于公司全体董事（包括独立董事和非独立董事）及高级管理人员（如总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书）。薪酬管理由薪酬与考核委员会负责，制定考核标准并监督执行。独立董事领取津贴，非独立董事按任职岗位领取薪酬，不在公司任职的非独立董事不领取薪酬。高级管理人员实行年薪制，薪酬由基础薪金和绩效奖金组成■★◆◆◆，基础薪金按月发放，绩效奖金根据年度业绩、重点任务和组织管理情况确定★■■■◆，年度结束后统一发放◆■◆◆。薪酬为税前金额■■■★◆，公司将代扣代缴个人所得税■◆★、社会保险等费用。薪酬调整与激励措施将根据公司经营状况和外部环境变化适时调整，公司可实施股权激励计划和员工持股计划。该制度经股东会审议通过后生效。

　　证券之星估值分析提示ST任子行行业内竞争力的护城河较差■◆★◆■，盈利能力较差，营收成长性较差■■■◆★■，综合基本面各维度看，股价偏高。更多